双点医院攻略 双点医院攻略大全分享

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正常玩法

1.开始看经济(一般都够)，研究培训

(1)如果前期不需要专门的培训师或研究，全科 综合 药房 心脏病 精神科 厕所 休息室开始。

(2)前期研究或培训的关卡，即全科 药房 厕所 休息室 培训/研究。

这基本上不亏钱。其他病人来后，要看账上的钱，决定建新的治疗室还是送走。一般有10个W，并确定下个月的利润，就可以建了。

2、如果想加速扩张，可以贷款，看好自己每月的盈利再贷。因为个人原因不喜好贷款，所以除了有要求的关卡贷了3种贷款，其他关都就贷了两三次5W的。

3.有基本的路线规划意识，知道患者从入院到出院的路线，玩过主题医院都有这些基本功，路宽，看起来舒服。

4.所有诊断室和治疗都建成，每个房间只建最基本的物品，垃圾桶 冷暖气 植物 灭火器，药柜想起来只放一个。

5.对客人:不调价，不赶客，不出健康危机不送治疗(我宁愿治死，哈哈)，每关中后期想加快通关，可以手动送治疗。

6.员工:除了选择清洁度，不解雇，不选择属性，员工多姿多彩。。。除了做任务赚钱，只要晋升马上上升，想加钱马上加钱，最好雇主杠杆。

实现每个目标的方法

1.培训、晋升、机器升级、医院等级、声誉、清洁度、对应患者的治疗等。

2.医院价值:这个目标在正常玩法中相对困难。上述目标完成后，医院规模达到一定程度，确保几个月内尽可能减少支出，确保持续利润，一般实现。

3.治愈率:前期可以玩粗糙点，不定向培训，不营销。可以建几个简单的治疗室，比如药房和精神病。手术和骨科治疗间隙可以达到90%的治愈率，得到3星。

后期可以定向培训全科、诊断和治疗技能的医生或护士，设定指定工作病房，治愈率都不是问题。

最后几关，年治愈率在87%左右，所有治疗科室建2个以上，手术室4个以上。不要挑病人。

4.员工幸福:第13关要求95%幸福。

(1)先把医院的价值目标撑得足够高，再集体加薪。否则加薪后利润下降，医院价值下降达不到目标就尴尬了。

(2)如果加薪后不到90%，培训情商学基本达标。

(3)如果还不到，检查员工属性，解雇闷闷不乐。或者绝对，解雇80%以下的人，反正过了三星就好了。

事实上，与当年的《主题医院》相比，这部作品是比较简单的，觉得难度不够的几个主要点:

1.声誉:正常操作，病人治愈几个，声誉基本上不会下降，声誉不会下降病人总是来，相对于主题医院，破产的可能性很小。 一路玩下去，完全没有感觉到破产的危机。

2.传染病:这种传染病前期是送钱，后期省眼直接x掉，扣的名声不痛不痒。与主题医院相比，一旦当年传染病得不到控制，整个医院的人马上就走了。